Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến tiền lương, thưởng và phúc lợi.
Tính toán và chi trả lương, thưởng hàng tháng, đảm bảo tính chính xác và đúng thời hạn.
Quản lý và cập nhật thông tin về lương, thưởng, bảo hiểm và các khoản trích nộp liên quan.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng và phúc lợi của nhân viên.
Phân tích dữ liệu, báo cáo về tiền lương, thưởng và phúc lợi.
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng và phúc lợi.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B (Lương/Thưởng/Phúc lợi).
Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, bảo hiểm và các quy định liên quan.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình về tiền lương, thưởng và phúc lợi.
Kỹ năng tính toán, phân tích dữ liệu tốt.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự (ví dụ: SAP, Oracle, Bravo,...).
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia là một lợi thế.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.