Learning And Development Executive

1. Xây dựng, quản trị hệ thống, quy trình đào tạo
Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu.
Xây dựng/cải tiến giải pháp đào tạo cho các chức năng, nhóm vị trí công việc, gồm: khung chương trình, phương pháp, công cụ và cách thức đào tạo, cách thức kiểm tra, đánh giá chất lượng theo mục tiêu đào tạo.
Xây dựng và quản lý data Nhà cung cấp Dịch vụ đào tạo, Giảng viên.
Quản trị hệ thống báo cáo đào tạo
2. Lập kế hoạch và triển khai các chương trình, hoạt động đào tạo
Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích và lập kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dung,...) và triển khai Kế hoạch đào tạo.
Tổ chức, theo dõi các chương trình đào tạo, phối hợp với các đầu mối trong công ty xây dựng hệ thống bài test đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo.
Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo của Công ty
Báo cáo tổng kết, thu thập phản hồi của học viên, đưa ra đánh giá đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình Đào tạo.
3. Nghiên cứu các xu hướng L&D và đề xuất các giải pháp sáng kiến đào tạo
Nghiên cứu thị trường, đánh giá các xu hướng đào tạo, hoặc chương trình của các đối tác khi được yêu cầu.
Thực hiện việc cập nhật, phát triển kiến thức, tài liệu đào tạo phục vụ cho các nhu cầu đào tạo
4. Nghiên cứu, triển khai hệ thống E-learning
Nghiên cứu và ứng dụng quản lý hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning
Trực tiếp xây dựng và triển khai bài giảng trên hệ thống đào tạo trực tuyến