Learning and Development Specialist (Đi Làm Sau Tết)

1. Hoạch định & triển khai kế hoạch đào tạo
+ Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, dựa trên chiến lược kinh doanh và nhu cầu năng lực của từng phòng ban.
+ Quản lý ngân sách đào tạo, theo dõi chi phí và hiệu quả đầu tư (ROI).
+ Lập kế hoạch onboarding training cho nhân viên mới.
2. Phát triển năng lực & khung đào tạo
+ Thiết kế khung năng lực và chương trình phát triển theo cấp bậc.
+ Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp.
+ Hợp tác với các trưởng phòng ban để xác định khoảng cách năng lực (Gap Analysis).
3. Tổ chức & quản lý đào tạo
+ Phối hợp với chuyên gia nội bộ hoặc đơn vị đào tạo bên ngoài để triển khai các khóa học.
+ Theo dõi tỷ lệ tham gia, đánh giá kết quả đào tạo (theo mô hình Kirkpatrick).
+ Quản lý dữ liệu đào tạo và hồ sơ nhân viên.
4. Phát triển văn hóa học tập
+ Đề xuất sáng kiến thúc đẩy Learning Culture: mini-training, sharing session, e-learning.
+ Hỗ trợ truyền thông nội bộ về các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên.
+ Phối hợp cùng HR TL trong chương trình phát triển lãnh đạo, kế hoạch kế thừa (Succession Planning).