Learning And DevelopmentLeader

1 - Học vấn (Bằng cấp, chứng chỉ, ngành học, ngoại ngữ...)
Cử nhân các chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,... và các ngành liên quan.
2 - Kinh nghiệm liên quan (Số năm kinh nghiệm, lĩnh vực, ngành...)
Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý từ 1 năm.
Vận dụng thành thạo công cụ thiết kế đào tạo: PPT, Canva, công cụ dùng cho đào tạo trực tuyến.... để thiết kế và vận hành được các hoạt động và bài học theo yêu cầu.
3 - Kiến thức chuyên môn
Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch tổ chức, triển khai và đánh giá chương trình đào tạo.
Kiến thức chuyên môn về các phương pháp L&D hiệu quả.
4 - Kỹ năng cứng/Kỹ năng mềm
Khả năng giao tiếp tốt, có thể trình bày một cách rõ ràng, tích cực, theo cấu trúc để giúp người nghe hiểu được thông tin cần truyền đạt.
Có thể trao đổi, tương tác, thu thập và phân tích thông tin, dữ liệu từ các bên/nguồn liên quan để xây dựng/cải tiến nội dung đào tạo thiết thực, hiệu quả.
Có khả năng học hỏi, cập nhật nhanh chóng và đưa vào ứng dụng các tool, công nghệ mới trong thiết kế và triển khai đào tạo.
Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc
Thành thạo MS Office
5 - Các yêu cầu khác (Thái độ, phẩm chất, hành vi giúp hoàn thành tốt công việc)
Tư duy sáng tạo, tinh thần dịch vụ khách hàng cao
Năng lượng, tự tin, có khả năng truyền cảm hứng
Nhanh nhẹn, linh hoạt, có khả năng làm việc độc lập, quản lý đội nhóm.