Vị trí này sẽ là "đầu mối kết nối" (Management Hub) chịu trách nhiệm dẫn dắt, điều phối các hoạt động truyền thông toàn diện (Internal & External PR, Employer Branding), xây dựng uy tín thương hiệu và làm việc trực tiếp với Tập đoàn. Vị trí này đòi hỏi tư duy linh hoạt (flexible), tinh thần đồng hành hỗ trợ (supportive mindset) cùng khả năng đa nhiệm (multi-skills) trong
quản trị dự án Marketing.
1. Quản trị Truyền thông & Báo cáo Tập đoàn (Corporate Communications & Reporting)
Đầu mối kết nối Tập đoàn: Chịu trách nhiệm tiếp nhận định hướng, tổng hợp thông tin, xử lý số liệu và thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất (Presentation, Dashboard) trực tiếp cho Ban
Giám đốc và Tập đoàn.
Đại sứ thương hiệu & Giải thưởng: Leader các dự án nộp hồ sơ giải thưởng doanh nghiệp, các chương trình vinh danh cấp Tập đoàn/Quốc tế nhằm nâng tầm uy tín thương hiệu.
Truyền thông Nội bộ & Đối ngoại (PR): Quản lý và duyệt các nội dung bài viết về hoạt động tổ chức, tin tức Tập đoàn đăng tải ra bên ngoài (Báo chí, Social Media, PR Hub).
Định hướng và phối hợp triển khai các chiến dịch Employer Branding (Thương hiệu nhà tuyển dụng), lan tỏa văn hóa doanh nghiệp và thu hút nhân tài.
2. Xử lý Nhận diện Thương hiệu & Xử lý Dữ liệu (Brand Identity & Data Analysis)
Xử lý nhận diện thương hiệu Online (Plus Point): Giám sát, duy trì và nâng cao tính nhất quán của bộ nhận diện thương hiệu trên các nền tảng kỹ thuật số (Website, Social Channels, Media Kits).
Quản trị số liệu & Thuyết trình: Thu thập, phân tích số liệu hiệu quả truyền thông/marketing; chuyển hóa dữ liệu thành các báo cáo thị giác (Visual Presentation) sắc bén, logic phục vụ các buổi họp chiến lược với cấp quản lý.
3. Điều phối Dự án & Hỗ trợ Đa nhiệm (Project Management & Flexible Support)
Làm chủ dự án (Project Lead): Đóng vai trò cầu nối phối hợp giữa các phòng ban nội bộ, đối tác agency, báo chí và các bên liên quan (Stakeholders) để đảm bảo dự án Marketing diễn ra đúng tiến độ.
Linh hoạt & Hỗ trợ (Supportive & Multi-skilled): Sẵn sàng chủ động ứng biến, hỗ trợ các mảng việc chuyên môn trong team Marketing khi phát sinh dự án mới hoặc các chiến dịch trọng điểm của Tập đoàn.
1. Kinh nghiệm & Chuyên môn
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 - 5 năm làm việc trong lĩnh vực Marketing / Communications / PR, trong đó có ít nhất 1 - 2 năm kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc đóng vai trò
Project Manager / Lead tại các doanh nghiệp hoặc Agency.
2. Kỹ năng & Tư duy Trọng tâm
Giao tiếp & Feedback xuất sắc: Khả năng truyền đạt thông điệp rõ ràng, lắng nghe chủ động, đưa ra phản hồi (feedback) mang tính xây dựng cho team và làm việc hiệu quả với cấp quản lý cao cấp.
Tư duy Giải quyết vấn đề (Problem-solving Mindset): Linh hoạt, nhạy bén trước các tình huống phát sinh hoặc khủng hoảng truyền thông; luôn tiếp cận bài toán với thái độ tìm giải pháp (Solution-oriented).
Xử lý số liệu & Thuyết trình: Tư duy logic với số liệu, thành thạo kỹ năng xây dựng slide thuyết trình (PowerPoint/Keynote/Google Slides) mạch lạc, thẩm mỹ và thuyết phục.
Tinh thần Hỗ trợ & Đa nhiệm (Supportive & Flexible): Sẵn sàng xắn tay áo hỗ trợ đồng đội, tư duy linh hoạt thích ứng nhanh với sự thay đổi chiến lược của tổ chức.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm làm đầu mối làm việc/báo cáo với Tập đoàn hoặc các công ty mẹ quy mô lớn.
Có hiểu biết hoặc kinh nghiệm thực chiến về Digital Brand Identity (Nhận diện thương hiệu Online).