Minera Hot Springs Bình Châu Tuyển Dụng - Phó phòng Hành chính nhân sự

Nhiệm vụ 1:
1.1 Tham mưu xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động
nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của khách sạn
1.2 Thực hiện các chính sách, đánh giá việc thực hiện và đề xuất những phương án
cải tiến khi cần thiết.
1.3 Quản lý việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm:
kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết,...
Nhiệm vụ 2:
2.1 Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự khách sạn, đảm bảo đáp
ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng
2.2 Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí
quan trọng của khách sạn
2.3 Tham mưu việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên hoặc cung cấp
thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều
động nhân sự
Nhiệm vụ 3:
3.1 Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và phối hợp với bộ phận liên quan triển khai
thực hiện để đảm bảo bộ phận luôn có đủ lực lượng nhân sự cần thiết.
3.2 Trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển chọn
3.3 Lên kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng
cao nghiệp vụ cho các nhân viên trong bộ phận.
3.4 Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ
phúc lợi, kỷ luật và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.
3.5 Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/ kết thúc hợp đồng lao
động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật...; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được
thực hiện đúng quy trình.
Nhiệm vụ 4:
4.1 Tham mưu xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu
cầu thực tế và chủ trương của khách sạn.
4.2 Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho
ban lãnh đạo khách sạn hoặc các đơn vị trực thuộc
Nhiệm vụ 5: Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên