Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: Bao gồm tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra lý lịch và đề xuất tuyển dụng, đảm bảo ứng viên phù hợp vị trí, đồng thời quản lí hợp lí các kênh và nguồn tuyển dụng
Phụ trách thủ tục tiếp nhận và chấm dứt hợp đồng lao động: Theo dõi các buổi đào tạo nhận việc, quản lí trong thời gian thử việc, đánh giá lên chính thức và kí kết hợp đồng lao động, trao đổi nghỉ việc,..
Chấm công & quản lý thông tin nhân sự: Theo dõi công - nghỉ - phép, cập nhật hồ sơ nhân sự, hỗ trợ các vấn đề phát sinh.
Phối hợp công việc hành chính - nhân sự: Phối hợp với bộ phận kế toán công ty trong các công việc liên quan đến hợp đồng, BHXH, chế độ, lương thưởng...
Giải đáp thắc mắc & hỗ trợ nhân viên: Tiếp nhận phản hồi, giải quyết vấn đề liên quan đến nhân sự và hành chính văn phòng.
Hỗ trợ nội bộ: Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, hỗ trợ các nhu cầu hành chính phát sinh từ các phòng ban.
Phụ trách hoàn thành các công việc khác được lãnh đạo giao phó.
Trực tiếp thiết lập, quản lý và phát triển các nguồn/kênh tuyển dụng, triển khai công tác tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu của Công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc tiếp nhận nhân sự trúng tuyển, hướng dẫn quy trình, thủ tục nhận việc và hỗ trợ nhân sự mới sớm hòa nhập với môi trường, văn hóa Công ty.
Cập nhật, quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, báo cáo dữ liệu lao động, thực hiện chấm công, quản lý nghỉ phép và các chế độ nghỉ của nhân viên.
Theo dõi và phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo, đánh giá kết quả công việc, thực hiện các thủ tục liên quan đến ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động và quy trình nghỉ việc.
Tiếp nhận, giải đáp thắc mắc của người lao động, xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự và công tác hành chính.
Phối hợp với bộ phận Hành chính - Kế toán trong các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, BHXH, chế độ phúc lợi, lương thưởng và các nhu cầu hành chính phát sinh từ các phòng ban.
Tham mưu và hỗ trợ xây dựng chính sách nhân sự, kế hoạch định biên lao động ngắn hạn và dài hạn,
phục vụ công tác tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công hoặc ủy quyền của lãnh đạo Công ty.
Trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên mạnh về mảng tuyển dụng/ đã từng phụ trách tuyển dụng.
Độ tuổi: 25-30 tuổi
Tốt nghiệp các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Hành chính văn phòng hoặc các ngành liên quan.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc chủ động, linh hoạt và chịu trách nhiệm với công việc.
Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp tốt với các bộ phận khác.
Sử dụng thành thạo Google Workspace hoặc Microsoft Office (Word, Excel, Sheet).
Môi trường làm việc trẻ, năng động, phát triển nhanh, thoải mái và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường làm việc marketing - media quốc tế.
Đầy đủ chế độ Đóng BHXH full lương theo quy định.