- Lập kế hoạch nhân sự và phát triển chiến lược tuyển dụng: Phân tích nhu cầu nhân lực của công ty, xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu đó và phát triển chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
- Vận hành quy trình tuyển dụng: Thực hiện các quy trình tuyển dụng như soạn thảo thông báo tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng viên trúng tuyển.
- Tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự: Chủ động tìm kiếm nhân sự thông qua nhiều kênh khác nhau và thực hiện quy trình tuyển dụng phù hợp để thu hút nhân sự.
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng và báo cáo: Phân tích dữ liệu liên quan đến tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và đề xuất các phương án cải thiện.
- Duy trì quan hệ lao động và
quản lý nhân sự: Hỗ trợ các hoạt động giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên sau khi tuyển dụng, đồng thời duy trì mối quan hệ lao động ổn định.
- Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
- Kinh nghiệm bắt buộc : Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, có kinh nghiệm về tuyển dụng nhân viên với quy mô lớn, từng phụ trách tuyển dụng tại các công ty Bảo an và am hiểu về quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng trong lĩnh vực bảo an là một lợi thế.
- Kinh nghiệm ưu tiên : Hiểu biết toàn diện về hoạt động của các công ty bảo an, có kinh nghiệm và kỹ năng trong việc vận hành và tuyển dụng.
- Kỹ năng cần thiết :
-Tinh thần làm việc luôn hướng đến khách hàng, khả năng giải quyết vấn đề
-Tư duy lấy khách hàng là trọng tâm,
- Ưu tiên kỹ năng giao tiếp tốt
- Có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm hiệu quả.
- Tiếng Anh/Tiếng Hàn giao tiếp là 1 lợi thế
Quyền lợi:
- Mức lương: Thỏa thuận.
- Phụ cấp Thẻ sim của Công ty + tiền điện thoại
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để
phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.