Mô tả Công việc
Giám sát toàn bộ hoạt động nhân sự tại khu vực được phân công, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách tập đoàn.
Triển khai công tác tuyển dụng nhân sự quốc tế, đảm bảo kế hoạch nhân sự kịp thời và hiệu quả.
Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực và quản lý nhân tài cho nhân sự tại nước ngoài.
Hỗ trợ triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI / OKR) và các chính sách nhân sự trọng điểm.
Quản lý quan hệ nhân viên, duy trì môi trường làm việc tích cực và văn hóa doanh nghiệp.
Hiểu rõ luật lao động địa phương (đặc biệt tại Việt Nam) để đảm bảo tuân thủ và giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Là cầu nối giữa Ban
Giám đốc quốc tế và văn phòng Việt Nam, tư vấn các giải pháp nhân sự chiến lược.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị hoặc Tâm lý học.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng & đào tạo.
Thành thạo tiếng Trung hoặc
tiếng Anh (tương đương CET-6 hoặc IELTS 6.5+), có khả năng giao tiếp đa văn hóa.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc hoặc du học tại nước ngoài.
Có kỹ năng giao tiếp, tư duy logic và khả năng làm việc độc lập tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng giải quyết vấn đề và chịu áp lực công việc.
Thành thạo các phần mềm văn phòng và hệ thống
quản trị nhân sự (HRIS).
QUYỀN LỢI
Mức lương cạnh tranh dựa trên kinh nghiệm và hiệu suất làm việc.
Gói phúc lợi toàn diện, bao gồm: Lương tháng 13, quà tặng ngày lễ - Tết, du lịch hằng năm, và các phúc lợi khác dành cho nhân viên.
Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật Việt Nam.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các chương trình hỗ trợ sức khỏe - tinh thần.
Cơ hội phát triển chuyên môn thông qua các khóa đào tạo và dự án nhân sự quốc tế.
Môi trường làm việc hiện đại, đa văn hóa, với nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.