Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả và phát triển nhân sự.
Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) trong toàn công ty.
Xây dựng và cải tiến chính sách lương, thưởng và phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và ổn định.
Phát triển và củng cố văn hóa doanh nghiệp.
Giám sát việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động và nội quy công ty.
Tổng hợp báo cáo và đề xuất các giải pháp nhân sự cho Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự tổng hợp: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, quan hệ lao động.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có trách nhiệm với công việc.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đề cao sự phát triển cá nhân.
- Cơ hội học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn sâu về quản trị nhân sự.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13 và các khoản thưởng theo hiệu quả kinh doanh của công ty.