Chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến tính lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
Soạn thảo và quản lý các chính sách, quy định về lương, thưởng, phúc lợi của công ty.
Theo dõi và cập nhật thông tin về lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên.
Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
Tham gia vào việc xây dựng và cải thiện các quy trình, thủ tục liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về lương, thưởng, phúc lợi.
Làm việc với các bộ phận khác để đảm bảo tính chính xác và kịp thời của việc chi trả lương, thưởng và phúc lợi.
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tính lương và phúc lợi.
Có kiến thức vững chắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự (ví dụ: HRM, SAP,...) và Microsoft Office (đặc biệt là Excel).
Có khả năng phân tích, tổng hợp và xử lý số liệu.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô lớn hoặc các công ty đa quốc gia.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, nghỉ mát của công ty.