Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự từ tiếp nhận nhân viên mới, thử việc, ký/gia hạn HĐLĐ đến thủ tục nghỉ việc; quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự.
Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan cho người lao động.
Theo dõi chấm công, ngày phép, tăng ca; thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng và các khoản khấu trừ hàng tháng.
Hỗ trợ thực hiện các công việc liên quan đến thuế TNCN của người lao động.
Thực hiện các thủ tục, báo cáo liên quan đến lao động và quan hệ lao động theo quy định; hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Phối hợp thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận và hướng dẫn nhân viên mới theo nhu cầu của Công ty.
Hỗ trợ xây dựng, cập nhật và thực hiện nội quy, quy định, chính sách và quy trình nhân sự của Công ty.
Thực hiện các báo cáo nhân sự và công việc khác liên quan đến nhân sự - lao động - tiền lương theo phân công của Trưởng phòng.
Giới tính / Độ tuổi: Nam / Nữ, dưới 40 tuổi.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Kế toán.
Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, quan hệ lao động, tiền lương và BHXH.
Có kinh nghiệm thực tế về C&B, BHXH và quan hệ lao động.
Nắm được các quy định cơ bản của pháp luật lao động, BHXH và thuế TNCN liên quan đến NLĐ.
Sử dụng tốt Excel và các phần mềm văn phòng.
Cẩn thận, bảo mật thông tin, có tinh thần trách nhiệm và khả năng xử lý công việc độc lập.
Có khả năng phối hợp và giao tiếp tốt với các phòng ban.
Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất hoặc công ty Nhật Bản.
Ngoại ngữ: Biết
tiếng Nhật hoặc
tiếng Anh là một lợi thế, không bắt buộc.
Mức lương Gross: 12.000.000 - 14.000.000 VNĐ/tháng, tùy theo kinh nghiệm và năng lực.
Phụ cấp chuyên cần, phụ cấp bữa ăn.
Phụ cấp con nhỏ.
Bảo hiểm tai nạn 24/7.
Thưởng lương tháng 13.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Nghỉ phép năm và các ngày lễ/Tết theo quy định.