Nhân Viên C&B

1. Thực hiện công tác tính tiền lương và các chế độ tiền lương cho CBNV: tiền lương, phụ cấp, thưởng/thưởng kinh doanh, ...Trực tiếp nhận các yếu tố đầu vào phục vụ cho công tác tính lương, tính toán, nhập đơn giá tiền lương, số lượng sản phẩm, thời gian làm việc, lập ra bảng lương chi tiết, bảng tổng quỹ lương
2. Triển khai đánh giá thực hiện công việc (KPI) toàn Công ty định kỳ hàng Quý/ 6 tháng.
3. Tổng hợp theo dõi nghỉ việc, nghỉ phép, theo dõi cập nhật công, tính chế độ....Lễ, tết, thâm niên, độc hại..... phối hợp với các bộ phận (Kế toán) tính, thanh toán lương cho CBCNV.
4. Thực hiện các công việc liên quan đến Thuế TNCN: giảm trừ gia cảnh, khấu trừ thuế TNCN hàng tháng, quyết toán thuế TNCN hàng năm.
5. Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chính sách phúc lợi - đãi ngộ. Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
6. Thực hiện các công việc liên quan đến thanh lý Hợp đồng lao động, giải quyết chế độ cho CBNV nghỉ việc.
7. Theo dõi, cập nhật biến động nhân sự, lập báo cáo tăng, giảm lao động hàng tháng, quý, năm. Thực hiện làm chế độ ốm đau, thai sản [protected info] người lao động.
8. Tham gia vào quá trình xây dựng chính sách lương kinh doanh cùng đơn vị nghiệp vụ. Tham vấn cho quản lý trực tiếp các vấn đề của chính sách lương kinh doanh hiện hành.
9. Tham gia vào quá trình xây dựng các chính sách phúc lợi - đãi ngộ. Góp ý, soạn thảo các quy trình, quy định liên quan đến nghiệp vụ C&B.
10. Thực hiện các báo cáo về lao động đối với các cơ quan nhà nước.
11. Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, khoa học.
12. Phối hợp cùng các bộ phận, phòng, ban khác trong thực hiện công việc.
13. Thực hiện các công việc khách theo sự phân công của quản lý trực tiếp.