- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: 10 - 13 triệu VNĐ
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Tính toán và quản lý bảng lương hàng tháng cho nhân viên, bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, và khấu trừ (bảo hiểm, thuế, ...).
Đảm bảo sự chính xác và minh bạch trong các quy trình liên quan đến lương.
Xây dựng và quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chương trình hưu trí, chăm sóc sức khỏe, các chế độ nghỉ phép,...
Đảm bảo nhân viên được hưởng các phúc lợi đúng và đủ theo quy định của công ty và pháp luật.
Trả lời các câu hỏi của nhân viên về lương, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm và các vấn đề liên quan khác.
Phối hợp với bộ phận HR để xây dựng các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các chương trình khuyến khích nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.
Đảm bảo sự chính xác và minh bạch trong các quy trình liên quan đến lương.
Xây dựng và quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chương trình hưu trí, chăm sóc sức khỏe, các chế độ nghỉ phép,...
Đảm bảo nhân viên được hưởng các phúc lợi đúng và đủ theo quy định của công ty và pháp luật.
Trả lời các câu hỏi của nhân viên về lương, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm và các vấn đề liên quan khác.
Phối hợp với bộ phận HR để xây dựng các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các chương trình khuyến khích nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.
Yêu cầu
Bằng cấp: Thường yêu cầu tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành liên quan đến quản trị nhân sự, tài chính, kế toán, hoặc luật
Chứng chỉ: Các chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự, luật lao động, hoặc quản lý phúc lợi sẽ là một lợi thế
Có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Nắm vững các quy định của luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và thuế thu nhập cá nhân
Có khả năng tính toán chính xác các khoản lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
Thành thạo các phần mềm tính lương và quản lý nhân sự ( Excel, Misa, ...).
Chứng chỉ: Các chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự, luật lao động, hoặc quản lý phúc lợi sẽ là một lợi thế
Có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Nắm vững các quy định của luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và thuế thu nhập cá nhân
Có khả năng tính toán chính xác các khoản lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
Thành thạo các phần mềm tính lương và quản lý nhân sự ( Excel, Misa, ...).
Quyền lợi
Lương từ 10.000.000 - 13.000.000 đ
Thưởng tết, thưởng thâm niên
Tham gia đóng BHXH, BHYT...
Thăm quan du lịch hàng năm
Có chế độ ưu đãi khi là thành viên của Công ty
Các chế độ khác theo quy định.
Thưởng tết, thưởng thâm niên
Tham gia đóng BHXH, BHYT...
Thăm quan du lịch hàng năm
Có chế độ ưu đãi khi là thành viên của Công ty
Các chế độ khác theo quy định.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Sơn tây - Hà Nội
Việc làm Hà Nội
- Sơn tây - Hà Nội
Việc làm Hà Nội
Thông tin chung
- Thu nhập: 10 - 13 triệu VNĐ
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 09/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN THỊNH CƯỜNG được chuyển đổi từ công ty TNHH Thịnh Cường thành lập ngày 07/09/2001. Cục thuế tỉnh Hà Tây cấp giấy chứng nhận đăng ký thuế số 0500406907 ngày 07/09/2001. Thịnh Cường là Công ty chuyên cung ứng các dịch vụ : San lấp mặt bằng, xây dựng công trình, hạng mục công trình, đào ...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Khách sạn Mường Thanh Hà Nội Centre - Chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn Mường Thanh
7.5 - 7.6 triệu
21/12/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.