Nhân viên Đào tạo (Khối Vận hành) - Bắc Ninh/ Bình Dương

1. Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo
- Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo thông qua quan sát, phỏng vấn và đánh giá hiệu suất làm việc.
- Rà soát, cập nhật và cải tiến các tài liệu đào tạo hiện có nhằm đảm bảo phù hợp với quy trình vận hành và tiêu chuẩn hiện hành của kho vận.
2. Triển khai đào tạo
- Trực tiếp tổ chức các buổi đào tạo thực hành và workshop cho nhân viên kho về quy trình vận hành, quy định an toàn và các thông lệ tốt nhất.
- Thực hiện các khóa đào tạo chuyên môn cho cấp Giám sát (Supervisor) và Trưởng nhóm (Lead) khi cần.
- Áp dụng đa dạng phương pháp đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả tiếp thu và mức độ tương tác của học viên.
- Đảm bảo các chương trình đào tạo mang tính thực tiễn, tương tác cao và phù hợp với lịch vận hành của kho.
3. Đánh giá và cải tiến
- Liên tục cải tiến nội dung và phương pháp đào tạo dựa trên phản hồi của học viên cũng như nhu cầu thay đổi của hoạt động kinh doanh.
- Quản lý và lưu trữ đầy đủ hồ sơ đào tạo, bao gồm danh sách tham dự, kết quả đánh giá và các dữ liệu liên quan phục vụ công tác báo cáo.
- Chuẩn bị các báo cáo đào tạo định kỳ theo yêu cầu.
4. Phối hợp và hỗ trợ
- Phối hợp chặt chẽ với Quản lý kho và Trưởng nhóm để xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch và lịch đào tạo phù hợp.
- Chủ động cập nhật các xu hướng, phương pháp đào tạo mới và các thực tiễn tốt trong lĩnh vực vận hành kho.
5. An toàn và tuân thủ
- Đảm bảo tất cả các chương trình đào tạo tuân thủ đầy đủ chính sách của công ty và các quy định về an toàn lao động hiện hành.
- Xây dựng và thúc đẩy văn hóa an toàn trong kho, đồng thời khuyến khích tinh thần cải tiến liên tục nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.