1. Công tác Đào tạo & Phát triển Năng lực (Khoảng 70%):
- Lập Kế hoạch đào tạo theo quý/năm cho các phòng ban.
- Phối hợp với Trưởng phòng ban xây dựng Bộ tài liệu chuyên môn (slide, test, video, tài liệu Elearning) và theo dõi kế hoạch đào tạo toàn công ty.
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ (hội nhập, chuyên môn) và 5S toàn hệ thống (xây dựng tài liệu, bộ tiêu chí đánh giá, hình ảnh tiêu chuẩn).
- Hợp tác Chuyển giao Công nghệ:
Làm việc với các đối tác lớn để cập nhật công nghệ mới, tiếp nhận và chuyển hóa thành Kế hoạch đào tạo nội bộ.
- Phối hợp với P.HCNS triển khai Đào tạo hội nhập chuẩn hóa.
- Quản trị Nguồn lực: Hợp tác với các đối tác (nhà trường/XKLĐ/đối tác kinh doanh) về cung ứng nguồn lực lao động.
2. Quản trị Dữ liệu & Số hóa Hệ thống (Khoảng 30%):
- Số hoá hệ thống quản trị doanh nghiệp trên phần mềm.
- Hệ thống hóa, số hóa các dữ liệu trong công ty.
- Vận hành &
Quản lý Dữ liệu:
- Xây dựng Tài liệu hướng dẫn sử dụng và Checklist vận hành ERP cho các phòng ban.
- Báo cáo đề xuất cải tiến quy trình trên ERP.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm 6 tháng trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực Sản xuất/Công nghệ/Kỹ thuật.
Chấp nhận đào tạo các ứng viên fresher từng tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học, chuyên ngành CNTT, kỹ thuật, ô tô, sư phạm kỹ thuật,....
Kỹ năng Đào tạo & Thiết kế chương trình: có khả năng xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn/kỹ năng (slide, video, Elearning).
Kinh nghiệm về Hệ thống/Dữ liệu: Có hiểu biết hoặc kinh nghiệm làm việc với các hệ thống ERP và
quản lý chất lượng dữ liệu.
Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, trình bày.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các công cụ hỗ trợ đào tạo (LMS, Elearning tools).
Sẵn sàng học hỏi công nghệ mới và cải tiến quy trình liên tục.