Nhân Viên Đào Tạo Và Tuyển Dụng

Công tác Đào tạo (60%)
Xác định nhu cầu đào tạo, chủ đề đào tạo cần bán sát nhu cầu công việc thực tế để phục vụ công việc
Lập kế hoạch, chương trình đào tạo định kỳ theo tháng/quý/ năm:
Xây dựng tài liệu đào tạo: Nắm bắt tình trạng kỹ năng của nhân viên từng bộ phận để xây dựng giáo trình đào tạo phù hợp với thực tế: Tác phong, thái độ, kỹ năng xử lý tình huống,...)
Phụ trách đào tạo nội bộ cho toàn công tybao gồm cả nhân viên mới và cũ nhằm đảm bảo họ có đủ năng lực thực hiện công việc.
Tổ chức và quản lý đào tạo nghiệp vụ chuyên môn đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
Theo dõi, giám sát số lượng nhân viên tham gia đào tạo và quản lý hiệu quả các chương trình đào tạo đã và đang được triển khai.
Phân tích, đánh giá kết quả đào tạo sau khi đào tạo theo tháng, quý, năm
Tham gia xây dựng nguồn nhân lực kế thừa cho các vị trí quản lý.
Công tác tuyển dụng (40%)
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng và tổng hợp sàng lọc hồ sơ ứng viên
Theo dõi, cập nhật biến động nhân sự tuyển mới, lập báo cáo tăng, giảm lao động theo tháng/quý/năm
Bố trí, sắp xếp, hỗ trợ phỏng vấn ứng viên. Làm các thủ tục tiếp nhận, từ chối ứng viên (điện thoại, Email, kiểm tra hồ sơ, các thủ tục đầu vào...)
Thủ tục tiếp nhận lao động mới
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao