1. Công tác Đào tạo
Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo.
Theo dõi, tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch hoặc phát sinh theo chỉ đạo,
Biên soạn tài liệu, rà soát, hiệu chỉnh tài liệu thống nhất nội dung đào tạo với đơn vị cho nhu cầu đào tạo.
Chuẩn bị và thực hiện công tác đào tạo.
Theo dõi đánh giá hiệu quả trong quá trình và sau đào tạo.
Đề xuất, cải tiến các giải pháp, công cụ đào tạo hiện tại.
Theo dõi công tác sau đào tạo, đánh giá đào tạo và lập báo cáo.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
2. Công tác Phát triển Nguồn Nhân lực
Lập kế hoạch xây dựng, đánh giá KPIs định kỳ.
Theo dõi, cập nhật và báo cáo quá trình thực hiện kế hoạch theo phê duyệt của các Phòng/Ban.
Tổng hợp, kiểm tra, rà soát kết quả đánh giá của CBNV các Phòng/Ban.
Hỗ trợ công tác tuyển dụng, tham gia tổ chức các chương trình phát triển nguồn nhân lực.
Trao đổi, hợp tác với các Trường Cao đẳng/Đại học để xây dựng mối quan hệ chiến lược về nguồn nhân lực.
Đề xuất, xây dựng các chính sách phát triển nguồn nhân lực thông qua các Chương trình tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động gắn kết nội bộ.
Chi tiết công việc trao đổi thêm ở buổi phỏng vấn
Nam, Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Luật, Nhân sự, Quan hệ lao động, Quản trị kinh doanh,... hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Ưu tiên có kinh nghiệm về Đào tạo,
Quản lý đào tạo,...
Có khả năng giao tiếp và trình bày tốt.
Ngoại hình sáng, trung thực, tự tin, có tinh thần cầu tiến.
Thành thạo vi tính văn phòng: Excel, Word, Power Point,...
Trung thực, năng động, thái độ phù hợp, tinh thần tự giác cao, gắn bó lâu dài.
Có thể đi công tác khi có yêu cầu.
Thu nhập hấp dẫn theo năng lực và vị trí.
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN 24/24.
Khám sức khỏe định kì hằng năm.
Phụ cấp cơm trưa.
Phụ cấp đồng phục hằng năm.
Phụ cấp khác theo quy định của Luật Lao động và Tập đoàn.
Lộ trình đào tạo rõ ràng và cơ hội thăng tiến cao.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.