● Chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng tất cả vị trí của bộ phận vận hành,
đảm bảo tuyển đủ và đúng thời hạn.
● Nâng cao thương hiệu tuyển dụng của GHN. Duy trì và mở rộng nguồn
ứng viên hiện tại thông qua các hình thức online & offline.
● Lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự theo yêu
cầu của phòng ban. Thực hiện các báo cáo và phân tích về tình hình tuyển
dụng của khu vực phụ trách (bao gồm số lượng, thời gian, chi phí, chất
lượng...)
● Truyền thông, hướng dẫn và phân tích các chính sách từ công ty xuống
nhân sự phía dưới.
● Đưa ra các đề xuất, chiến lược với quản lý khu vực,
giám đốc vùng về tình
hình nhân sự, vận hành, kinh doanh.
● Hỗ trợ xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh (nghỉ việc hàng loạt, đình công,...)
● Cầu nối giữa bộ phận vận hàng với các phòng ban khác trong công ty, với
ban giám đốc