Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Xây dựng và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông (website, mạng xã hội, các trang tuyển dụng).
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và phỏng vấn ứng viên.
Tổ chức và điều phối các buổi phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, bao gồm: chuẩn bị hồ sơ, hướng dẫn hội nhập, theo dõi quá trình thử việc.
Thực hiện và hoàn thiện các thủ tục về HĐLĐ, soạn thảo ban hành các quyết định, quy trình, quy định, thông báo,...
Phụ trách mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm cho các bộ phận, phòng ban, quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu...;
Các công việc khác khi có yêu cầu của BGĐ;
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, các phương pháp phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên và các phòng ban.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Chủ động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.