Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Xây dựng tài liệu, trực tiếp đứng lớp hoặc phối hợp tổ chức các buổi đào tạo hội nhập (văn hóa doanh nghiệp, nội quy, quy trình) cho nhân viên mới.
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN
Xây dựng Kế hoạch nhân sự & Công việc khác theo chỉ thị của quản lý
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm HR Generalist nắm từ 2 mảng nghiệp vụ trở lên).
Nắm vững quy trình tuyển dụng và các phương pháp đánh giá ứng viên.
Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật hiện hành.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt (để đứng lớp đào tạo).
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm
quản lý nhân sự/BHXH.
Tố chất: Bảo mật thông tin tốt, nhanh nhẹn, có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ tốt và chịu được áp lực công việc.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.