1. Quản trị hệ thống & tham mưu
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, nội quy, quy chế và quy định.
- Tham mưu chính sách nhân sự, chiến lược nhân lực cho Ban lãnh đạo.
2. Thực hiện công tác tuyển dụng & đào tạo
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng lao động định kỳ & đột xuất (
công nhân,
nhân viên kinh doanh và nhân sự gián tiếp)
- Đào tạo nhân sự, nhân viên kinh doanh (đánh về hiệu suất, năng lực định kì của các bộ phận).
- Đo lường hiệu quả: Xây dựng các chương trình đào tạo cho các bộ phận.
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ sớm, ổn định nhân sự sau tuyển.
3. Quản trị quan hệ lao động & đánh giá nhân sự
- Chịu trách nhiệm chính trong xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp, khiếu nại
- Trực tiếp làm việc với Công đoàn cơ sở, cơ quan BHXH, Thanh tra Lao động khi phát sinh
- Kiểm soát việc tuân thủ Luật Lao động, Nội quy - Thỏa ước - Quy chế nhà máy
4. Vận hành Nhân sự
- Thực hiện và kiểm soát các mảng: HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, chấm công - ca kíp, phép năm
- Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ cho CBCNV.
- Lập bảng tính công, tính lương, BHXH, chế độ chính sách cho người lao động.
5. Hành chính - nội vụ
- Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, phương tiện, hồ sơ
- Tổ chức hoạt động nội bộ, hậu cần
phục vụ vận hành
- Kiểm soát chi phí hành chính theo ngân sách được duyệt
6. Báo cáo & đề xuất
- Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự, biến động lao động cho GĐ Nhà máy/Ban Lãnh đạo
- Đề xuất các giải pháp ổn định lao động, giảm nghỉ việc, nâng cao kỷ luật
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Hành chính, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
• Đã từng làm ở công ty có kênh phân phối General Trade (Trong ngành hàng tiêu dùng, điện tử, phụ kiện... GT thường là việc doanh nghiệp đưa hàng qua đại lý, nhà phân phối, cửa hàng bán lẻ truyền thống)
• Có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí HCNS.
• Sử dụng tốt Word, Excel.
• Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm và bảo mật thông tin.
• Giao tiếp tốt, chủ động trong công việc.
• Lương: từ 15-25 triệu/tháng.
• Được đóng BHXH theo quy định.
• Thưởng và các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty.
• Môi trường làm việc ổn định, có cơ hội phát triển.