Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự _ Đi Làm Ngay

1. Quản trị hệ thống & tham mưu
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, nội quy, quy chế và quy định.
- Tham mưu chính sách nhân sự, chiến lược nhân lực cho Ban lãnh đạo.
2. Thực hiện công tác tuyển dụng & đào tạo
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng lao động định kỳ & đột xuất (công nhân, nhân viên kinh doanh và nhân sự gián tiếp)
- Đào tạo nhân sự, nhân viên kinh doanh (đánh về hiệu suất, năng lực định kì của các bộ phận).
- Đo lường hiệu quả: Xây dựng các chương trình đào tạo cho các bộ phận.
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ sớm, ổn định nhân sự sau tuyển.
3. Quản trị quan hệ lao động & đánh giá nhân sự
- Chịu trách nhiệm chính trong xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp, khiếu nại
- Trực tiếp làm việc với Công đoàn cơ sở, cơ quan BHXH, Thanh tra Lao động khi phát sinh
- Kiểm soát việc tuân thủ Luật Lao động, Nội quy - Thỏa ước - Quy chế nhà máy
4. Vận hành Nhân sự
- Thực hiện và kiểm soát các mảng: HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, chấm công - ca kíp, phép năm
- Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ cho CBCNV.
- Lập bảng tính công, tính lương, BHXH, chế độ chính sách cho người lao động.
5. Hành chính - nội vụ
- Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, phương tiện, hồ sơ
- Tổ chức hoạt động nội bộ, hậu cần phục vụ vận hành
- Kiểm soát chi phí hành chính theo ngân sách được duyệt
6. Báo cáo & đề xuất
- Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự, biến động lao động cho GĐ Nhà máy/Ban Lãnh đạo
- Đề xuất các giải pháp ổn định lao động, giảm nghỉ việc, nâng cao kỷ luật