Nhân sự:
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động.
Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.
Tổng hợp ngày công, phối hợp với bộ phận Kế toán tính lương thưởng và các chế độ cho người lao động.
Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng, hạ lương của người lao động.
Nghiên cứu, xây dựng, tham mưu Ban Lãnh đạo chính sách trả lương cho người lao động đảm bảo nâng cao năng suất lao động, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với Công ty.
Tổng hợp thông tin, phân tích và điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế tại Công ty.
Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị nhân lực, đánh giá thực hiện công việc tại đơn vị theo quy định.
Theo dõi và giải quyết chế độ bảo BHXH cho người lao động.
Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định an toàn lao động, bảo hộ lao động...
Theo dõi, quản lý hồ sơ, danh sách lao động của Công ty.
Hành chính:
Xây dựng kế hoạch, đặt mua, cấp phát văn phòng phẩm cho các phòng.
Thực hiện thanh toán theo dõi chi phí nội bộ.
Thực hiện theo dõi thực hiện Nội quy lao động.
Giám sát công tác
tạp vụ, vệ sinh.
Quản lý, theo dõi, sửa chữa tài sản, máy móc, thiết bị tại văn phòng.
Quản lý, theo dõi bếp ăn tập thể.
Đã có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng thành thạo tin học văn phòng, Internet.
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, thuyết trình.
Khả năng làm việc độc lập, tinh thần trách nhiệm cao.
Tác phong nhanh nhẹn, cẩn thận và tính kỷ luật tốt.
Phụ cấp ăn ca: 35.000đ/ngày.
Thưởng chuyên cần: 500.000đ/tháng.
Thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật... trong năm.
Tết ÂL thưởng lương tháng 13 + thưởng thâm niên + thưởng thành tích.
Thăm hỏi, hiếu, hỷ theo quy định - Đóng BHXH theo luật lao động.
Nghỉ mát 1 năm/lần.
Các chế độ khác theo quy định của Công ty.
Cấp Điện thoại, Máy tính.
