Triển khai tuyển dụng các vị trí: Thiết kế, Dự toán, Thi công, Sale, [protected info] nhu cầu nhân lực từ các bộ phận.
Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý, đăng tin & tìm nguồn ứng viên.
Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn.
Đảm bảo tuyển đúng người - làm được việc thực tế.
Phụ trách Onboarding, đào tạo hội nhập & theo dõi thử việc của nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công; phối hợp tính lương.
Tham gia xây dựng JD, quy trình làm việc, KPI cho các bộ phận.
Triển khai, đề xuất các hoạt động nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh theo giá trị cốt lõi của công ty.
Theo dõi và đánh giá nhân lực của từng bộ phận để có các giải pháp kịp thời, đảm bảo ổn định định biên nhân sự.
Có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm tại các công ty về xây dựng, nội thất.
Kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ: Tin học văn phòng, HRM / Notion / Phần mềm quản lý.
Chủ động, nhanh nhẹn và có tinh thần team work cao.
Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần và làm 2 thứ 7/ tháng (cách tuần)
Lương cơ bản upto 15 Triệu, thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn.
Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng & đóng góp.
Lương tháng 13, thưởng lễ, tết.
Môi trường: Làm việc trực tiếp với team thiết kế & thi công thực chiến.
Được tham gia dự án lớn (nhà hàng, café, chuỗi F&B...).
Cơ hội phát triển: Lên
HR Manager.
Tham gia xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu.
Chế độ phúc lợi: BHXH, du lịch, nghỉ lễ, sinh nhật, hiếu, hỷ,... đầy đủ theo quy định của Nhà nước và công ty.