Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, liên hệ các đơn vị cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng.
Quản lý hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
Tham gia xây dựng,
giám sát hệ thống quản trị, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và các phòng ban.
Thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.
Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách nhân viên.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng cho nhân viên.
Hỗ trợ các công việc hành chính văn phòng, làm việc với Chủ đầu tư.
Dự thảo các văn bản liên quan đến thay đổi công việc, lương, khen thưởng, xử phạt và chấm dứt hợp đồng lao động.
Phổ biến quy định, giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan đến người lao động.
Lên ý tưởng và tổ chức các sự kiện nội bộ (Sinh nhật tháng, Team building, Lễ Tết, YEP...).
Truyền thông nội bộ, tạo dựng môi trường làm việc đoàn kết, gắn kết.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban giám đôc
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Có 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Tư duy giải quyết vấn đề tốt, thái độ làm việc tích cực (''CAN DO'').
Khả năng chịu áp lực công việc tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm và thuyết trình tốt.
Lương thưởng thỏa thuận theo năng lực.
Bảo hiểm theo đúng quy định của nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN).
Lương tháng 13.
Teambuilding hàng năm.
Môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, khuyến khích sự chủ động và đam mê.
Tạo điều kiện tối đa để tự học và phát triển bản thân.