Tuyển dụng: đăng tin đa kênh, sàng lọc hồ sơ, gọi điện sàng lọc, hẹn và tổ chức phỏng vấn, onboarding nhân sự mới.
Chấm công - tính lương: theo dõi công hằng ngày, tính lương, phụ cấp, thưởng, tăng ca; lập bảng lương trình duyệt.
Bảo hiểm: báo tăng - báo giảm BHXH, BHYT, BHTN; làm hồ sơ ốm đau, thai sản, dưỡng sức; lập và nộp báo cáo bảo hiểm định kỳ; làm việc với cơ quan BHXH.
Hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự: soạn, gia hạn, thanh lý hợp đồng; quản lý hồ sơ; theo dõi hạn thử việc và hạn hợp đồng.
Nội quy - quy chế: phổ biến, giám sát thực hiện, xử lý vi phạm theo quy trình.
Hành chính văn phòng:
quản lý văn phòng phẩm, giấy tờ hành chính, tổ chức hoạt động nội bộ.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp, đã trực tiếp làm cả 3 mảng: tuyển dụng, tính lương và bảo hiểm.
Nắm vững Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội; xử lý được hồ sơ với cơ quan BHXH.
Thành thạo Excel; sử dụng được phần mềm chấm công và kê khai BHXH điện tử.
Cẩn thận, chính xác với con số; bảo mật thông tin lương và hồ sơ nhân sự.
Giao tiếp tốt, xử lý được tình huống vi phạm nội quy nhưng vẫn khéo léo với nhân viên.
Ưu tiên ứng viên đã làm nhân sự tại công ty thương mại, F&B hoặc bán buôn quy mô 30 - 100 người.
Lương 13.000.000đ/tháng, thỏa thuận theo năng lực thực tế, kèm hỗ trợ phụ cấp.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Thử việc 1 tháng; qua thử việc ký hợp đồng chính thức ngay.
Thưởng lễ, Tết; lương tháng 13; xét tăng lương định kỳ.
Giờ hành chính Thứ 2 - Thứ 7, nghỉ Chủ nhật.
Được làm chủ toàn bộ mảng nhân sự của công ty quy mô 30 - 45 người, báo cáo trực tiếp Ban
Giám đốc.
Có sẵn app nội bộ (chấm công, hồ sơ nhân sự, tính lương) và công cụ AI hỗ trợ, giảm việc thủ công.