Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Kiêm Pháp Lý

1. Hành chính
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
- Lập các biểu mẫu tài liệu phục vụ cho công tác quản lý, kiểm tra, kiểm soát lao động
- Tổ chức quản lý các hoạt động của bộ phận nhân sự
2. Nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu từng thời kỳ.
- Thực hiện, giám sát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công - tính lương, nghỉ phép,....
- Đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Thực thi chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
3. Pháp lý:
- Thực hiện các dịch vụ hành chính, pháp lý cho khách hàng: thành lập doanh nghiệp, thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh, tư vấn pháp luật lao động, đăng ký thuế...
- Đăng ký Lao động, BHXH, BHYT cho khách hàng.
4. Các nhiệm vụ khác
- Tham gia các cuộc họp với các trưởng bộ phận, ban lãnh đạo công ty khi được yêu cầu.
- Đề xuất cải tiến những điểm bất hợp lý trong công việc.