1. Lương, thưởng và Phúc lợi
Xây dựng/điều chỉnh thang bảng lương hàng năm theo quy định pháp luật;
Xây dựng và quản lý hệ thống các văn bản liên quan đến nhân sự: Hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định điều chỉnh, bổ nhiệm, tăng lương, thôi việc, quy chế tiền lương, quy chế thưởng...
Xây dựng nội quy lao động, điều chỉnh hàng năm để phù hợp với nhu cầu thực tiễn của Công ty;
Quản lý dữ liệu nhân sự và quản trị phần mềm nhân sự.
2. Quan hệ lao động
Giải quyết Quan hệ lao động phát sinh trong phạm vi Công ty;
Giám sát, nhắc nhở các phòng ban thực hiện công việc, quy trình làm việc theo nội quy, quy định;
Tiến hành giải quyết, xử lý kỷ luật các trường hợp vi phạm nội quy theo quy định;
Làm việc với các Cơ quan, Sở ban ngành, các đoàn thanh kiểm tra;
Tìm kiếm, đề xuất và làm việc với đối tác về các phần liên quan đến nhân sự như Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kì, phần mềm
quản trị nhân sự;
3. Quản trị hiệu suất
Triển khai, đôn đốc các phòng ban tiến hành các công tác đánh giá và cập nhật kết quả KPI định kì;
Tổng hợp, tính toán số liệu và gửi báo cáo BOD theo kì;
Gửi kết quả và giải quyết các thắc mắc liên quan;
Lên các phương án triển khai KPI thuận tiện, chính xác.
4. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp.
Tốt nghiệp đại học (chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật là một lợi thế)
Có trên 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự;
Ưu tiên ứng viên mạnh về văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ;
Có khả năng quản lý đội nhóm;
Thái độ tích cực, nhanh nhẹn, suy nghĩ có hệ thống;
Thành thạo kỹ năng văn phòng cơ bản (Tin học văn phòng, lập và trình bày kế hoạch, làm việc nhóm, xử lý phát sinh, biết sử dụng Canva, Capcut...);
Sáng tạo, có khả năng nghiên cứu tốt, thường xuyên cập nhật các kiến thức mới đáp ứng công việc;
Tiếng Anh tốt là điểm cộng
Có khả năng phối hợp làm việc nhóm tốt;