Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (thời vụ 06 tháng) human resources officer (casual 06 months)

1/ Thực hiện công việctuyển dụng nhân sự:
+ Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch và trình trưởng phòng duyệt;
+ Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân sự mới;
+ Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn;
+ Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Trưởng bộ phận.
2/ Vận hành bảng tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khách sạn:
+ Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính công và trình cho Trưởng phòng nhân sự;
+ Cập nhật vào hệ thống những thay đổi về nâng hoặc hạ lương cho nhân viên khách sạn;
+ Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho nhân viên;
+ Thực hiện các thủ tục cần thiết để nhân viên khách sạn được tham gia và hưởng các quyền lợi theo chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;
+ Cập nhật số liệu tăng giảm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước;
+ Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc;
+ Giải thích, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện việc đánh giá đúng thời hạn;
+ Tổng hợp các kết quả đánh giá;
+ Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự;
+ Theo dõi tình hình biến động nhân sự trong khách sạn và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự.
+ Soạn các văn bản, quyết định về nâng - hạ lương nhân viên, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng làm việc.
+ Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của khách sạn.