Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự.
Tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty.
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
Tính lương, thưởng, các khoản phúc lợi và thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, quan hệ lao động.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện khác của công ty.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.