Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng HợpCÔNG TY CỔ PHẦN TRIỆU SƠN

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, trung và ngắn hạn cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Xây dựng kế hoạch thực hiện Văn hoá doanh nghiệp
- Xây dựng chiến lược nhân sự thu hút nhân tài.
- Phối hợp với các bộ phận phòng ban liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của bộ phận phụ trách
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực chuyên môn thuộc phòng ban phụ trách
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định khen thưởng và kỷ luật về nhân sự
- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc
- Xây dựng và cùng phối hợp với các phòng ban khác để lập kế hoạch và triển khai công tác đào tạo và phát triển nguồn lực nhân tài theo lộ trình thăng tiến trong Công ty
- Tư vấn, tham mưu cho BGĐ trong Cty để xây dựng văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và các hoạt động gắn kết các thành viên Công ty
- Báo cáo đột xuất, đình kỳ lĩnh vực chuyên môn của bộ phận phụ trách theo yêu cầu từ BGD
- Thực hiện các nhiệm vụ khác phù hợp với chức năng nhiệm vụ của vị trí nhân viên Hành Chính Nhân Sự được giao
- Báo cáo đột xuất, đình kỳ lĩnh vực chuyên môn của bộ phận phụ trách theo yêu cầu từ BGD
- Chi tiết sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn