Mô tả Công việc
1. Công tác Nhân sự:
Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu từ Ban
Giám Đốc; tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Theo dõi chấm công, đối chiếu công hàng tháng, giám sát việc thực hiện nội quy lao động.
Quản lý hồ sơ nhân sự; soạn thảo HĐLĐ, xử lý các thủ tục về chế độ, chính sách.
Đăng ký giảm trừ gia cảnh, theo dõi và báo cáo tình hình nhân sự định kỳ.
Thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ BHXH: tăng/giảm/điều chỉnh; cấp sổ, thẻ; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ,...
Đối chiếu dữ liệu, lập đề nghị thanh toán, làm báo cáo gửi cơ quan BHXH, tiếp đoàn kiểm tra BHXH.
2. Công tác Hành chính - Tổng hợp:
Hỗ trợ tiếp đoàn kiểm tra từ các cơ quan chức năng: PCCC, môi trường,...
Lập kế hoạch, tổ chức các hoạt động phúc lợi, sự kiện nội bộ.
Kiểm tra đề nghị thanh toán và kế hoạch chi hàng tháng của phòng nhân sự.
Triển khai chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên.
Xây dựng và cập nhật các quy trình, quy định nhân sự, hành chính.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng.
Giải quyết tranh chấp, các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, lương thưởng và phúc lợi.
Gắn kết nội bộ, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, đảm bảo chiến lược nhân sự được thực hiện hiệu quả.
Phối hợp, hỗ trợ các phòng ban trong công việc chung và cung cấp số liệu khi cần.