1. Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức triển khai theo kế hoạch.
Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên và kiểm tra thông tin tham khảo
2. Đào tạo
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
3. Setup hệ thống tuyển dụng
Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Setup và quản lý kênh tuyển dụng trên Facebook, Website.
Tham mưu và triển khai các nội dung liên quan đến luật lao động, bảo hiểm, phúc lợi
4. Vận hành nhân sự
Chấm công và theo dõi thời gian làm việc của nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo công việc vận hành hiệu quả.
Giải quyết các khiếu nại của nhân viên.
Thiết lập và quản lý biểu mẫu
phục vụ theo dõi và báo cáo.
Quản lý hồ sơ nhân sự: đơn nghỉ phép, nghỉ việc và các giấy tờ liên qua
5.
Quản lý văn phòng phẩm
Theo dõi, đề xuất và kiểm soát văn phòng phẩm cho khối văn phòng và khối bán hàng.
6. Báo cáo
Thực hiện báo cáo ngày / tuần / tháng theo quy định.
Thực hiện các báo cáo đột xuất khi được yêu cầu.
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học.
2. Bằng cấp / Chứng chỉ: Bằng tốt nghiệp chuyên ngành liên quan.
3. Kinh nghiệm : Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự.
4. Phẩm chất cá nhân
Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, có trách nhiệm và cam kết trong công việc.
Khả năng bao quát công việc tốt, xử lý vấn đề nhanh.
Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Có kỹ năng tổ chức công việc, quản trị dữ liệu và lập báo cáo.
Có khả năng quản lý, động viên và dẫn dắt nhân sự
5. Kỹ năng
Kỹ năng cơ bản
Giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt.
Có kinh nghiệm
quản trị nhân sự.
Kỹ năng bổ sung
Sử dụng thành thạo Word, Excel, PowerPoint (bắt buộc).
Có khả năng đào tạo là một lợi thế.