- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng end-to-end, từ tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự.
- Chủ động phát triển nguồn ứng viên qua các kênh online, offline; tập trung tuyển dụng
nhân viên Kinh doanh, Kỹ thuật và
Lao động phổ thông.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển kênh truyền thông tuyển dụng và phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ.
- Thực hiện nghiệp vụ nhân sự: quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, chấm công, BHXH, chế độ chính sách và thủ tục nghỉ việc.
- Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản, văn bản và các công việc liên quan theo phân công.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển số lượng lớn hoặc tuyển dụng khối Kinh doanh, Kỹ thuật, Lao động phổ thông.
- Có khả năng chủ động tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá và theo dõi hiệu quả tuyển dụng.
- Có kiến thức về hợp đồng lao động, BHXH, chấm công và các nghiệp vụ nhân sự tổng hợp là lợi thế.
- Thành thạo tin học văn phòng, có tinh thần chủ động, trách nhiệm, cẩn thận và bảo mật thông tin.
- Thu nhập lên đến 13 triệu đồng/tháng, thưởng KPI, lương tháng 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh.
- Được đào tạo, nâng cao chuyên môn tuyển dụng, quản trị nhân sự và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Có lộ trình phát triển nghề nghiệp, cơ hội tham gia xây dựng hệ thống nhân sự và thăng tiến lên vị trí quản lý.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sáng kiến và cải tiến hiệu quả công việc.
- Đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng lễ Tết, sinh nhật, teambuilding, du lịch và các phúc lợi khác theo chính sách Công ty.