Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ An Quốc - Thành lập năm 2006, là top Cty thành lập đầu tiên khi chính phủ Việt Nam cho phép hoạt động dịch vụ bảo vệ. - Ngành nghề kinh doanh: kinh doanh dịch vụ bảo vệ - Khách hàng chính: Ngân hàng, sân Golf, tập đoàn BRG, tòa nhà, chung cư, tài sản, nhà máy, siêu thị, khách sạn, trang trại và các dự án sinh thái ... trên toàn quốc. - Website: AnquocSecurity.Com - MSDN: 0102031342 - Trụ sở chính: số nhà 12, ngõ 102 đường Trần Phú, quận Hà Đông, Hà Nội - VP Miền Trung: Số 1, Tổ 1, Đường Tân Trà, quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng - VP Miền Nam: số 84 Trương Đăng Quế, P3, quận Gò Vấp, TP HCM - Chi nhánh Hà Nam: Khu Thương mại - Trung tâm huấn luyện và thi đấu TDTT, đường Trần Văn Chuông, phường Lê Hồng Phong, TP Phủ Lý, tỉnh Hà Nam 2. Tầm nhìn: - Trở thành Cty dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam trong phân khúc tầm trung (hiện là top 10). - Xây dựng An Quốc thành Cty bảo vệ dẫn đầu về số lượng và chất lượng dịch vụ BV, đồng thời là một trong những Cty hàng đầu sử dụng công nghệ thông tin trong quản lý và điều hành dịch vụ BV. 3. Sứ mệnh: Cung cấp cho KH giá trị đích thực của dịch vụ BV. Mang lại cho KH sự an tâm, an toàn và lợi ích về kinh tế. 4. Triết lý kinh doanh: - Kinh doanh bằng sự tử tế, lòng biết ơn và sự phấn đấu không ngừng nghỉ. - Slogan (và cũng là mong muốn có kết quả) dành cho KH: Giữ vững thành quả của bạn - Slogan (và cũng là yêu cầu ) dành cho CBCNV: Mục tiêu an toàn, khách hàng khen ngợi 5. Giá trị cốt lõi: Tất cả các chính sách, các hành động chỉ xoay quanh vào 2 mục tiêu giữ người và giữ MT. a. Về con người: - Con người là tài sản quý nhất của Cty, cần phải luôn quan tâm chăm sóc về tinh thần và vật chất. - Đánh giá con người thì Tâm quan trọng hơn Tầm. - Trong con người thì thái độ được coi trọng nhất, chiếm 70%, kỹ năng 26 %, kiến thức chỉ 4%. - Thâm niên gắn bó với Cty là một trong những thước đo chính để đánh giá nhân sự. - Con người tạo ra và là thành phần chính của dịch vụ BV - Lãnh đạo và quản lý phải có đạo đức, kiến thức, năng lực và tư duy xứng tầm. b. Về dịch vụ: - KH hài lòng về chất lượng dịch vụ là yếu tố sống còn của Cty. - Dịch vụ không những cần phải đạt yêu cầu của KH mà còn phải có hình ảnh đẹp và thái độ tốt. - Dịch vụ cần phải đổi mới hàng năm để không gây nhàm chán cho KH - Dịch vụ cần phải cải tiến để tối ưu chi phí, tối đa lợi ích cho KH 6. Văn hóa Cty: - Giữ chữ Tín với KH và giữ chữ Tín trong nội bộ. - Yêu thương, gắn kết, vị tha. - Quản trị bằng lòng tin, chia sẻ và giúp đỡ lẫn nhau. - Ghi nhận công sức, sự cống hiến của các thành viên trong Cty - Không nói xấu, không gây khó khăn cho đồng nghiệp - Được đánh giá cao khi đưa ra các ý kiến thẳng thắn, xây dựng với cấp trên - Làm việc trên tinh thần tự giác, yêu cầu luôn luôn tự học hỏi và trau dồi kiến thức để nâng cao trình độ cá nhân. - Đề cao sự trung thực và tư cách đạo đức cá nhân. - Coi trọng thái độ làm việc. "chữ Tâm kia mới bằng ba chữ Tài" 7. Các hoạt động về trách nhiệm xã hội: - Yêu quê hương đất nước. - Khuyến khích bảo vệ môi trường và tiết kiệm. - Cty có quỹ từ thiện nội bộ. Các hoạt động đóng góp từ thiện theo khả năng hoặc sự vụ. 8. Lợi thế cạnh tranh và các điểm mạnh: - Sử dụng công nghệ thông tin (ERP) trong quản lý và điều hành DVBV - CBCNV gắn bó với Cty, tỷ lệ nghỉ việc rất thấp. - Cty ứng xử minh bạch, rõ ràng và giữ chữ tín với CBCNV. - Giỏi về việc giữ KH, giữ MT trong nhiều năm - Công ty tăng trưởng đều và tăng ổn định. - Doanh nghiệp lớn, quân số đông, mạng lưới hoạt động trên toàn quốc. - Top những Cty bảo vệ ra đời sớm nhất tại Việt Nam Trân trọng !

Từ 1000 - 5000 nhân viên