Nhân viên Hành chính, nhân sự

1. Hành chính quản trị (60%)
- Thực hiện chức năng quản trị văn phòng: Theo dõi đôn đốc cán bộ nhân viên thực hiện tốt nội quy, quy chế công ty, ... thanh toán các khoản chi phí: Điện, nước, điện thoại di động,......
- Soạn thảo văn bản, kiểm duyệt và lưu trữ các loại công văn, giấy tờ
- Lễ tân, đón tiếp khách tới làm việc tại văn phòng, chuẩn bị cuộc họp,...
- Theo dõi nội quy, nề nếp, văn hóa công ty
- Thực hiện chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn cho công ty và các phòng ban
- Thực hiện công việc phối hợp Phòng ban, công đoàn
- Đề xuất chi phí thường kỳ
- Phối hợp với BCH Công đoàn về văn hóa doanh nghiệp
2. Nhân sự (40%)
- Thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo của Công ty:
+ Lập kế hoạch tuyển dụng.
+ Triển khai kế hoạch tuyển dụng.
+ Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
+ Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo, sắp xếp lịch đào tạo phù hợp dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt..
+ Quản lý việc đào tạo của các phòng ban, báo cáo đánh giá về hiệu quả đào tạo.