Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

· Trách nhiệm chính: Thực hiện tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu của cty
· Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên, nhu cầu thay thế, phát sinh.
· Làm việc với các phòng ban, bộ phận về những yêu cầu tuyển dụng nhân sự
· Phối hợp với nhân viên xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm cách thức đăng tuyển hiệu quả.
· Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, gửi mail xác nhận những ứng viên.
· Xây dựng kế hoạch phỏng vấn cùng Trưởng bộ phận.
· Soạn hợp đồng thử việc. Hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy định, lương thưởng và chính sách công ty.
· Làm báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng.
· Đăng tuyển, sàng lọc ứng viên thông qua các kênh online và offline; Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên; Đàm phán, trình xin phê duyệt tuyển dụng theo quy định.
· Phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh Facebook (page, group,...), đăng tuyển, nội bộ giới thiệu,...
· Cập nhật liên tục thông tin ứng viên, phát triển data ứng viên nhằm đáp ứng mục tiêu tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn.