Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Kiểm tra và đánh giá hiệu quả nhân sự
Lập kế hoạch kiểm tra và thực hiện kiểm tra nhằm đảm bảo hiệu quả làm việc và tuân thủ nội quy của nhân sự Khối cửa hàng.
Tổng hợp nội dung kiểm tra từ các bộ phận, lập báo cáo tuần, tháng;
Đề xuất các phương án/giải pháp để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân sự.
Đề xuất phương án thưởng phạt, điều chỉnh chế độ đối với nhân sự dựa theo nội quy, quy định hoặc hiệu quả làm việc.
Thực hiện các khảo sát liên quan đến nhân sự để làm cơ sở cho việc điều chỉnh, hoàn thiện chế độ, chính sách.
2. Tham gia hoạt động đào tạo nội bộ
Khảo sát phân tích nhu cầu đào tạo từ các bộ phận phòng ban/bộ phận.
Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo định kỳ và chương trình đào tạo khác theo yêu cầu của tình hình nhân sự;
Chịu trách nhiệm lưu trữ, cập nhật giáo trình, chương trình đào tạo;
Phụ trách mảng đào tạo về chế độ, chính sách của công ty;
Thực hiện các khảo sát đánh giá hiệu quả đào tạo, làm cơ sở để phát triển chương trình, kế hoạch đào tạo;
Tham gia xây dựng quy trình, thường xuyên cải tiến phương pháp đào tạo phù hợp với yêu cầu thực tế.
3. Trách nhiệm khác thuộc Bộ phận
Phối hợp lên kế hoạch và tổ chức các buổi họp, hoạt động thường niên và sự kiện khác của công ty;
Soạn thảo, lưu trữ công văn đi, đến, các văn bản liên quan; thông báo các nội dung truyền thông nội bộ;
Chịu trách nhiệm về đồng phục nhân viên (lập kế hoạch mua, tiếp nhận yêu cầu, cấp phát...) theo quy định.
Thực hiện các công tác hành chính khác nhằm hỗ trợ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Chịu trách nhiệm về dữ liệu công, điểm đánh giá cá nhân và tập thể Khối Cửa hàng;
Các công việc khác thuộc trách nhiệm của bộ phận theo dự án hoặc theo phân công của Ban giám đốc;