Mô tả công việc
Công tác tuyển dụng:
• Xây dựng kế hoạch, phương án tuyển dụng theo nhu cầu phát triển nhân lực của thành viên, các ban, phòng, bộ phận.
• Triển khai thực hiện các kế hoạch hoặc phương án tuyển dụng được phê duyệt. Tổ chức đăng tin, sàng lọc hồ sơ. Tổ chức phỏng vấn. Tổ chức tiếp nhận ứng viên, đào tạo hội nhập.
• Tổ chức lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên bao gồm cả ứng viên đạt và không đạt yêu cầu.
• Phối hợp với các đơn vị, phòng ban trong công tác tuyển dụng. Giám sát công tác tuyển dụng tại các đơn vị thành viên.
Công tác quản trị và đào tạo nhân sự:
• Tổ chức thực hiện toàn bộ các văn bản liên quan đến vòng đời nhân sự: Tiếp nhận, Làm việc và phát triển (bổ nhiệm, đào tạo phát triển, điều chỉnh chức danh, chế độ, ...) và Nghỉ việc.
• Báo cáo biến động nhân sự. Phát hành các thông báo liên quan đến biến động nhân sự.
• Tổ chức các buổi đào tạo bao gồm cả đào tạo cơ bản và nâng cao, cả hình thức...
• Tổ chức các buổi liên hoan, phúc lợi cho nhân viên.
• Lên dự trù, đảm bảo đồ dùng, vật dụng văn phòng, kho, ban...
• Các công việc khác cho ban giám đốc phân công (nếu có).
Yêu cầu
- Chấp hành đúng theo nội quy, quy định của Công ty
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp
- Cẩn thận, nhiệt tình, chịu khó, nhanh nhen, trung thực. Năng động, hoạt bát là một lợi thế.
- Sử dụng Word, Excel căn bản
Quyền lợi
Mỗi năm 12 ngày phép.
Làm thêm 1 năm hưởng thêm 1 ngày phép.
Sau 02 tháng thử việc, nhân viên chính thức sẽ được hưởng đầy đủ chế độ chính sách theo luật lao động của nhà nước (Bảo hiềm, nghỉ mát, phép năm,...).
Được Training đào tạo, có cơ hội tăng lương, thăng tiến.
Lương khởi điểm: Tùy theo năng lực và thoả thuận
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu