Nhân Viên Hành Chính Nhân SựHỘ KINH DOANH MỸ PHẨM VŨ HẰNG

Đào tạo( 10%)
Thực hiện thủ tục OB nhân viên mới: Chia sẻ và hướng dẫn người mới hiểu biết liên quan đến chính sách, nội quy, quy định nhân sự..
- Bồi thường và phúc lợi ( 20%)
Đảm bảo và giám sát nhân viên tại văn phòng ký kết hợp đồng lao động đúng thời hạn, hướng dẫn và theo dõi việc chấm dứt hợp đồng lao động của Nhân viên bằng tư vấn pháp luật, hỗ trợ các thủ tục đánh giá hiệu quả công việc hàng năm cho nhân viên, v.v.
Chấm công , tạo bảng đúng trước khi gửi cho Kế toán
- Truyền thông nội bộ - hỗ trợ tương tác.( 30%)
Phối hợp giữa HCNS chi nhánh chính để làm việc.
Làm việc với nhóm IC để xây dựng các chương trình, hoạt động cho nhóm để nâng cao tinh thần
Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Sáng tạo ý tưởng cho các chương trình nhằm gắn kết nhân viên, xây dựng tinh thần doanh nghiệp theo đúng giá trị cốt lõi và định hướng văn hóa doanh nghiệp. Mỗi chương trình hướng tới hiệu quả truyền thông theo từng mục tiêu tương ứng với từng giai đoạn.
Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên.
Tham gia tổ chức các sự kiện truyền thông của công ty, các hoạt động từ thiện xã hội và tham gia các hoạt động PR chung khác.
Phối hợp với các bộ phận khác để gia tăng hiệu quả truyền thông trong, giữa các bộ phận.
- Tuyển dụng ( 30%)
Tuyển dụng các vị trí trong HCM theo yêu cầu của sếp và trưởng nhóm tuyển dụ[protected info] đã nhận yêu cầu của các phòng ban.
Thực hiện chỉ đạo trưởng nhóm tuyển dụng để kíp đúng số lượng đầu vào....
- Nhiệm vụ khác của nhân sự ( 10%)
Quy trình làm việc để đạt hiệu suất làm việc cao (nếu có).
Vai trò quản trị viên chung
Hỗ trợ và bàn giao các công việc liên quan đến cấp phát dụng cụ, thiết bị cho người mới vào.
Các nhiệm vụ được phân công khác theo phạm vi công việc và báo cáo về Trụ sở chính khi được yêu cầu.