Nhân Viên Hành Chính Nhân SựCÔNG TY TNHH NÔNG NGHIỆP DẾ MÈN
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 01/11/2024
Hạn nộp: 01/12/2024
Mô tả công việc
Công tác hành chính
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty
Xây dựng, soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính, biểu mẫu của công ty như: Thông báo, quyết định, hợp đồng, quy trình,....
Thiết lập và xây dựng hệ thống quy trình nghiệp vụ của từng bộ phận/phòng ban.
Quản lý, phân tích, đánh giá tổng quan các điều khoản trong quá trình ký kết hợp đồng, hoặc các giấy tờ của công ty với đối tác.
Tham mưa cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.
Xây dựng các quy trình quản lý hành chính như : quy trình quản lý con dấu, quy trình ban hành văn bản
Công tác về nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.
Theo dõi và có kế hoạch xây dựng/ tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về định biên nhân sự nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng được quá trình vận hành và phát triển của công ty.
Thực hiện các công việc liên quan đến đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các báo cáo bảo hiểm, các thủ tục nhận bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.
Tổ chức thực hiện các công tác đăng ký mã số thuế, thủ tục giảm trừ gia cảnh; soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.
Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Thiết lập chính sách và hệ thống quản lý KPI/ đánh giá hiệu suất công việc của từng bộ phận.
Xây dựng VHDN và đào tạo
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và gắn kết nhân viên.
Tổ chức các hoạt động đào tạo, sự kiện nội bộ nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cũng như kỹ năng cho nhân viên công ty.
Xây dựng hình ảnh Phòng Nhân sự trong văn hóa công ty.
Ban Kiểm Soát Chất Lượng (BKSCL)
Cùng các thành viên trong BKSCL thực hiện xây dựng quy chuẩn, quy trình, quy chế, sau đó ban hành thực hiện, giám sát chất lượng đội ngũ nhân sự trong toàn bộ hệ thống thông qua các chỉ số và tiêu chí đánh giá.
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty
Xây dựng, soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính, biểu mẫu của công ty như: Thông báo, quyết định, hợp đồng, quy trình,....
Thiết lập và xây dựng hệ thống quy trình nghiệp vụ của từng bộ phận/phòng ban.
Quản lý, phân tích, đánh giá tổng quan các điều khoản trong quá trình ký kết hợp đồng, hoặc các giấy tờ của công ty với đối tác.
Tham mưa cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.
Xây dựng các quy trình quản lý hành chính như : quy trình quản lý con dấu, quy trình ban hành văn bản
Công tác về nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.
Theo dõi và có kế hoạch xây dựng/ tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về định biên nhân sự nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng được quá trình vận hành và phát triển của công ty.
Thực hiện các công việc liên quan đến đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các báo cáo bảo hiểm, các thủ tục nhận bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.
Tổ chức thực hiện các công tác đăng ký mã số thuế, thủ tục giảm trừ gia cảnh; soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.
Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Thiết lập chính sách và hệ thống quản lý KPI/ đánh giá hiệu suất công việc của từng bộ phận.
Xây dựng VHDN và đào tạo
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và gắn kết nhân viên.
Tổ chức các hoạt động đào tạo, sự kiện nội bộ nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cũng như kỹ năng cho nhân viên công ty.
Xây dựng hình ảnh Phòng Nhân sự trong văn hóa công ty.
Ban Kiểm Soát Chất Lượng (BKSCL)
Cùng các thành viên trong BKSCL thực hiện xây dựng quy chuẩn, quy trình, quy chế, sau đó ban hành thực hiện, giám sát chất lượng đội ngũ nhân sự trong toàn bộ hệ thống thông qua các chỉ số và tiêu chí đánh giá.
Yêu cầu
Tốt nghiệp chuyên ngành về Quản trị nhân sự, Quản lý hành chính/văn thư. Ứng viên nữ có kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm trong việc đánh giá chất lượng đội ngũ nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng giao tiếp tốt, quan sát tốt, tỉ mỉ và cẩn thận trong công việc, có khả năng kết nối và tạo nên văn hóa doanh nghiệp
Hiểu biết tốt về các quy trình thủ tục, quy định, chính sách liên quan đến hoạt động của các tổ chức phi chính phủ.
Kỹ năng làm việc nhóm, điều phối, hợp tác với các cá nhân, phòng ban trong tổ chức và với các đối tác bên ngoài.
Tư duy phân tích, tổng hợp tốt. Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt.
Cẩn thận, khả năng bao quát công việc tốt, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có khả năng xây dựng và duy trì tốt các mối quan hệ đối tác bên ngoài tổ chức.
Cam kết làm việc lâu dài.
Có kinh nghiệm trong việc đánh giá chất lượng đội ngũ nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng giao tiếp tốt, quan sát tốt, tỉ mỉ và cẩn thận trong công việc, có khả năng kết nối và tạo nên văn hóa doanh nghiệp
Hiểu biết tốt về các quy trình thủ tục, quy định, chính sách liên quan đến hoạt động của các tổ chức phi chính phủ.
Kỹ năng làm việc nhóm, điều phối, hợp tác với các cá nhân, phòng ban trong tổ chức và với các đối tác bên ngoài.
Tư duy phân tích, tổng hợp tốt. Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt.
Cẩn thận, khả năng bao quát công việc tốt, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có khả năng xây dựng và duy trì tốt các mối quan hệ đối tác bên ngoài tổ chức.
Cam kết làm việc lâu dài.
Quyền lợi
Thu nhập từ: 8.000.000đ - 12.000.000 (Thỏa thuận tùy theo năng lực)
Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm theo quy định pháp luật.
Địa điểm làm việc: 92 Yên Thế, P.2, Q.Tân Bình, TP.HCM
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Sáng Thứ 7
Buổi sáng: 8h00 - 12h00
Buổi chiều: 13h30 - 17h30
Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm theo quy định pháp luật.
Địa điểm làm việc: 92 Yên Thế, P.2, Q.Tân Bình, TP.HCM
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Sáng Thứ 7
Buổi sáng: 8h00 - 12h00
Buổi chiều: 13h30 - 17h30
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: Tầng 7, Tòa nhà Mộc Gia Phường 2, Tân Bình
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
- Hồ Chí Minh: Tầng 7, Tòa nhà Mộc Gia Phường 2, Tân Bình
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH NÔNG NGHIỆP DẾ MÈN việc làm
92A- 94 Bạch Đằng, Phường 2 Quận Tân Bình - TP HCM
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
[Hồ Chí Minh] Nhân Viên Hành Chính Văn Phòng Biết Tiếng Hàn
Công ty TNHH MTV Thuỷ Sản Tiêu Tiên
7.000.000 - 8.000.000 VND
Hồ Chí Minh
20/11/2024
HCM | GHTK - Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
2.5 triệu - 8 triệu VND
Hồ Chí Minh
08/11/2024
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
Công ty TNHH TM DV Đại Minh Quang
9.000.000 - 11.000.000 VND
Hồ Chí Minh
05/11/2024
Nhân viên Hành chính - Nhân sự Tổng hợp
Công ty TNHH EMCT
15 triệu - 30 triệu VND
Hồ Chí Minh
19/11/2024
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI QUẢNG CÁO THIÊN ƯNG
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
28/11/2024
Nhân viên Hành chính nhân sự
Công ty Cổ phần Đầu Tư Khánh Hân
Từ 10 đến 13 triệu
Hồ Chí Minh
29/12/2024
Vị trí Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự do công ty CÔNG TY TNHH NÔNG NGHIỆP DẾ MÈN tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 8 - 12 triệu, tìm thêm việc làm về Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY TNHH NÔNG NGHIỆP DẾ MÈN ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH NÔNG NGHIỆP DẾ MÈN việc làm
92A- 94 Bạch Đằng, Phường 2 Quận Tân Bình - TP HCM
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên