Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Tiếp nhận nhân viên mới, onboard nhân sự.
Thực hiện các công việc hành chính cơ bản: Soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính, biểu mẫu của công ty (Thông báo, quyết định, hợp đồng, quy trình)
Chấm công, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động: nghỉ việc, xử lý kỷ luật, giải đáp các vấn đề người lao động thắc mắc về lương và chế độ phúc lợi trong quyền hạn.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và gắn kết nhân viên.
Tổ chức các sự kiện nội bộ (Team building, các ngày lễ, liên hoan, sinh nhật,..) nhằm xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Phối hợp, kết nối, tương tác với các phòng ban liên quan để hoàn thành công việc.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
NỮ, độ tuổi: 25-30
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản lý Hành chính/ Văn thư hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, biết cách phỏng vấn trực tiếp ứng viên.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
Hiểu biết cơ bản về Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
Kỹ năng giao tiếp tốt, quan sát tốt, nghe hiểu thông tin tốt, có tinh thần trách nhiệm, cẩn thận và bảo mật thông tin.
Có thế mạnh trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp