Mô tả công việc
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và nhu cầu phát triển của công ty
- Thiết lập và tối ưu quy trình tuyển dụng (JD, kênh tuyển, quy trình phỏng vấn)
- Trực tiếp sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo năng lực
- Tổ chức đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng, chuyên môn)
- Đánh giá hiệu quả đào tạo
- Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá định kỳ
- Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng gắn với hiệu suất
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
- Theo dõi biến động nhân sự, báo cáo định kỳ
- Tham gia xây dựng chính sách, quy trình nội bộ
* Quyền lợi:
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Được tham gia xây dựng hệ thống nhân sự bài bản
- Cơ hội phát triển lên HRBP / HR Leader
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, định hướng phát triển dài hạn
- Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh tế hoặc liên quan
- Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá con người tốt
- Tư duy logic, phân tích và cải tiến
- Thành thạo tin học văn phòng
Quyền lợi
• Được hưởng đầy đủ các quyền lợi về BHXH, BHYT theo luật lao động, và Bảo hiểm Tai nạn 24/7
• Thưởng lễ tết, du lịch nghỉ mát hàng năm, trải nghiệm nội bộ. Đánh giá hiệu quả công việc và xét tăng lương mỗi năm 1 lần
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
1 - 2 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Thư ký / Hành chánh
,
Nhân sự
Thông tin chung
- Thu nhập: 10 triệu - 15 triệu
Nơi làm việc