A. Công tác tuyển dụng (70-80%)
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện mô tả công việc (JD) cho các vị trí tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: Facebook, Zalo, Website, Joboko, Joboko, Joboko,...
Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh online, offline, giới thiệu nội bộ, trường học, hội chợ việc làm.
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
Theo dõi kết quả phỏng vấn, thương lượng và gửi thư mời nhận việc.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá nhân sự sau thử việc.
Xây dựng và
quản lý dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ theo tuần/tháng.
B. Công tác hành chính
Quản lý văn phòng phẩm, đồng phục, bảo hộ lao động.
Thực hiện công tác thanh toán chi phí hành chính theo quy định.
Hỗ trợ tổ chức các chương trình nội bộ, sự kiện công ty.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có từ 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng trở lên; ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng khối sản xuất, kỹ thuật, kinh doanh.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Biết sử dụng canva,...
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
Nhanh nhẹn, chủ động, có trách nhiệm và chịu được áp lực tuyển dụng.
Có khả năng xây dựng nguồn ứng viên và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Thưởng lễ tết, tháng lương 13, sinh nhật,...