Tuyển dụng và đào tạo
+ Tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, chăm sóc ứng viên và nhân viên mới.
+ Đào tạo hội nhập và theo dõi kết quả thử việc.
+ Phát triển và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng; đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
+ Tham mưu chính sách tuyển dụng và cơ chế lương thưởng.
+ Phối hợp xây dựng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Quản lý hành chính nhân sự+ Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên
+ Phối hợp với Kế toán để tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.
+ Quản lý chi phí văn phòng, công tác hành chính phát sinh.
+ Xây dựng, tham mưu các quy định, quy trình và quy chế trong công ty.
+ Báo cáo định kỳ (báo cáo nhân sự hàng tháng/quý)
Tổ chức sự kiện và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
+ Xây dựng và quản lý các kênh truyền thông nội bộ (Group chat, Bản tin nội bộ)
+ Biên tập và đăng tải các nội dung truyền thông nội bộ về hoạt động công ty
+ Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện định kỳ (sinh nhật công ty, Year-End-Party, Team Building, Du lịch hàng năm)
+ Phân tích và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc
Các công việc khác
+ Thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của
Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kiến thức về luật lao động, bảo hiểm.
Mức lương: 10.000.000-12.000.000đ. Có thể thương lượng tùy vào năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
Thưởng lễ, tết theo tình hình kinh doanh của công ty
Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Bảo hiểm xã hội