1. Tuyển dụng nhân sự (50%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng.
- Sàng lọc CV theo yêu mô tả công việc của từng vị trí
- Phỏng vấn sơ loại, hẹn phỏng vấn và thực hiện tiếp đón ứng viên tới phỏng vấn
- Đề xuất các giải pháp đăng tin phù hơp với từng vị trí cần tuyển dụng, với từng thời điểm tuyển dụng
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới, phổ biến nội quy và văn hóa doanh nghiệp. Theo sát nhân sự trong quá trình làm việc.
- Theo dõi và đánh giá các biến động về nhân sự, kịp thời đưa ra giải pháp và đề xuất với Trưởng phòng và BGĐ. Giải quyết các vấn đề liên quan tuyển dụng.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty qua các kênh truyền thống và online
2. Hành chính: (40%)
- Thực hiện mua sắm,
quản lý văn phòng phẩm và trang thiết bị văn phòng; nhu yếu phẩm cung cấp cho các phòng ban có nhu cầu.
- Hỗ trợ các công việc chung: tổ chức sự kiện, hoạt động chung của công ty
- Hỗ trợ truyền thông các sự kiện nội bộ, các hoạt động hậu cần,....
- Thực hiện báo cáo công việc theo quy định
- Nghiệp vụ hành chính văn phòng nói chung
3. Các công việc khác do Trưởng bộ phận và Ban
Giám đốc yêu cầu: (10%).