Mô tả Công việc
● Lập kế hoạch và Báo cáo công việc theo tuần, tháng, quý, năm
● Lập kế hoạch triển khai các dự án
Quản trị nhân sự và hành chính
● Báo cáo công việc đột xuất
● Tổ chức thực hiện công việc chuyên môn của Phòng
● Xây dựng quy trình quy chế
● Tuyển dụng đội ngũ nhân sự
● Duy trì sự ổn định đội ngũ (chấm công, tính lương...)
● Phát triển nguồn nhân lực
● Xử lý quan hệ lao động
● Quản trị hành chánh văn thư
●
Quản lý nhân sự phòng
● Tổ chức xây dựng bản mô tả công việc, quy định nhiệm vụ cụ thể cho từng vị trí công việc thuộc phòng.
● Tham gia các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn của phòng,
● Thực hiện việc đánh giá chất lượng người lao động định kì hoặc đột xuất; tham gia xét duyệt chế độ lương, thưởng, kỷ luật NV.
● Sắp xếp, phê duyệt chế độ nghỉ phép cho nhân viên phù hợp với kế hoạch công việc
● Phổ biến, duy trì, hướng dẫn NV chấp hành các chế độ chính sách, các quy định, nội quy, quy chế của công ty.
● Xử lý, giải quyết các vấn đề về nghỉ việc của nhân viên bộ phận
● Triển khai duy trì văn hoá của tổ chức
● Thực hiện duy trì các hoạt động cải tiến sáng tạo của bộ phận
● Nghiên cứu, thực nghiệm các cải tiến sáng tạo trong hoạt động bộ phận nhằm nâng cao năng suất