Nhân Viên Lương Thưởng Và Phúc Lợi (C&B)

1. Quản lý lương, thưởng và chế độ phúc lợi:
• Tổng hợp và kiểm tra công, ca làm, OT từ các nhà hàng và khối văn phòng.
• Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng - phạt hằng tháng.
• Thực hiện công tác giải quyết các chế độ, chính sách nội bộ cho CBNV
• Thực hiện công tác tăng/ giảm lao động, bảo hiểm (XH, YT, TN) theo đúng các quy định của nhà nước.
2. Quản lý hồ sơ nhân sự và hệ thống dữ liệu nhân sự:
• Thực hiện cập nhật hồ sơ nhân viên và dữ liệu trong hệ thống quản lý nhân sự (HRM).
• Thực hiện và theo dõi đánh giá thử việc, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, tái ký hợp đồng,...
• Thực hiện các thủ tục nhân sự (nghỉ việc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật,...)
• Theo dõi, cập nhật số liệu về ngày công, thời gian nghỉ phép, nghỉ bệnh, nghỉ việc,...
3. Đánh giá và phân tích dữ liệu:
• Thực hiện khảo sát thị trường về mức lương, phúc lợi để đề xuất các chính sách cạnh tranh.
• Đề xuất các biện pháp cải tiến hệ thống lương, thưởng, chế độ phúc lợi nhằm giữ chân và thu hút nhân tài.
• Thực hiện công tác báo cáo kết quả công việc.