1. Quản lý lương, thưởng và chế độ phúc lợi:
• Tổng hợp và kiểm tra công, ca làm, OT từ các nhà hàng và khối văn phòng.
• Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng - phạt hằng tháng.
• Thực hiện công tác giải quyết các chế độ, chính sách nội bộ cho CBNV
• Thực hiện công tác tăng/ giảm lao động, bảo hiểm (XH, YT, TN) theo đúng các quy định của nhà nước.
2. Quản lý hồ sơ nhân sự và hệ thống dữ liệu nhân sự:
• Thực hiện cập nhật hồ sơ nhân viên và dữ liệu trong hệ thống
quản lý nhân sự (HRM).
• Thực hiện và theo dõi đánh giá thử việc, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, tái ký hợp đồng,...
• Thực hiện các thủ tục nhân sự (nghỉ việc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật,...)
• Theo dõi, cập nhật số liệu về ngày công, thời gian nghỉ phép, nghỉ bệnh, nghỉ việc,...
3. Đánh giá và phân tích dữ liệu:
• Thực hiện khảo sát thị trường về mức lương, phúc lợi để đề xuất các chính sách cạnh tranh.
• Đề xuất các biện pháp cải tiến hệ thống lương, thưởng, chế độ phúc lợi nhằm giữ chân và thu hút nhân tài.
• Thực hiện công tác báo cáo kết quả công việc.
Đại học, chuyên ngành Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Hành chính Nhân sự...
Sử dụng thành thạo vi tính văn phònga và các ứng dụng Office (Word, Excel...)
Khả năng đánh giá con người qua thái độ khi giao tiếp
Hiểu rõ, nắm chắc các thủ tục liên quan đến công tác lao động, BHXH, BHYT, BHTN Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm hiệu quả
Mức lương: từ 9 triệu - 11 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Lương tháng 13 theo chính sách công ty.
Team building hàng năm.
12 ngày phép năm.
